Formation Spirale Dynamique Module 2 - Exclusif au Luxembourg

Christine Faucheur - - Tel : +352 621 500 707 

En partenariat avec IDEOdynamic France, People Primetime Academy© dispense, en exclusivité à Luxembourg, les formations certifiantes en Spirale Dynamique qui se déroulent sur 2 cours de 4 jours chacun.

La Spirale Dynamique est un modèle pour comprendre, anticiper, déclencher et accompagner l'évolution des hommes et des sociétés.

Tout individu, organisation ou société se réfère à un sytème de valeurs, de critères et de pensées qui détermine ses possibilités et ses comportements. Bien souvent, son attachement à cette conception du monde l'empêche de comprendre ou même de considérer ceux qui n'adhèrent pas au même système.

Fiche de formation Spirale Dynamique Module 2 : Transitions et Cycle des Organisations 

Huit systèmes sont aujourd'hui identifiés et précisément décrits avec leurs conséquences. La Spirale Dynamique mesure à quel système un individu ou une organisation s'identifie, ainsi que son acception adhésion ou rejet des autres systèmes. Cela détermine sa capacité à évoluer de l'un à l'autre en fonction des changements de ses conditions d'existence. Pour faciliter mémorisation et échanges une couleur est affectée à chaque système. 

Contenu :

Si les premiers vMèmes sont restés en place pendant des siècles ou mêmes des millénaires, c'est une évidence de dire que le changement s'accélère. Or le passage d'un vMème au suivant n'est pas un changement brusque, mais se fait par étapes. Spirale Dynamique en distingue deux entre chaque vMème.
Par exemple, la transition entre ROUGE et BLEU comporte une phase où ROUGE est considéré comme la meilleure solution aux problèmes de l'existence. Puis les difficultés créées par ROUGE commencent à se faire sentir : ROUGE/bleu. Ensuite le besoin de changement devient évident : rouge/BLEU. Enfin la transformation s'accomplit et BLEU devient le vMème dominant.

Spirale Dynamique : Transitions - 2 jours  

Spirale Dynamique : Cycle des Organisations - 2 jours 

Tout groupe d'êtres humains — famille, association, entreprise, société — se comporte comme un être vivant. De sa naissance à son plein épanouissement et parfois jusqu'à sa mort, il passe par une série de phases, toujours les mêmes, comme un être humain passe de l'enfance, à l'adolescence, à la maturité, puis à la vieillesse. Une partie de ses étapes a été cartographiée par le consultant américain Ichak Adizes, et le modèle a été complété par les auteurs de ce site avec l'introduction de deux niveaux supplémentaires.

Ce cycle de développement des organisations a une structure qui est parallèle aux niveaux de la Spirale Dynamique ; il peut toutefois être appris indépendamment de la Spirale Dynamique.

• les quatre rôles PAEI nécessaires au fonctionnement d'une organisation, et pour chacun des rôles : définition et diagnostic personnel, apport et limites et complémentarité
• le cycle de vie naturel des organisations et pour chacune des sept étapes de développement : sa nature et comment la reconnaître, les rôles remplis et ceux qui le sont insuffisamment, son apport et les problèmes qu'elle pose, et les interventions réparatrices. 
• le chemin optimal que peut suivre une organisation nouvelle.  

Langue : Francais
Durée : 4 jours       
Niveau : avancé
Pré requis : module 1 - Spirale Dynamique
Certification :Diplôme Attestation      
Lieu : Luxembourg
Prix : Particulier : 920 € TTC - Enreprise : 1200 € HTT
Dates :  26 au 29 mai 2011

Formateurs : Fabien & Patricia Chabreuil 

Inscriptions : - tel : +352 621 500 707

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